医院开证明不能上夜班单位能同意吗

医院开具的证明通常会被单位考虑，但同意与否取决于单位规定。分析：从法律角度看，如果员工因健康原因无法上夜班，且医院已出具相关证明，员工有权向单位提出调整工作时间的请求。单位应根据劳动法规定及内部规章制度，合理考虑员工的健康状况。若单位拒绝调整，可能构成对员工健康权的侵犯。提醒：若单位无视医院证明，坚持要求员工上夜班，且员工因此健康受损，问题就严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位协商，明确表达个人健康状况及医院证明，寻求合理的工作时间调整。若协商无果，可考虑收集证据，如医院证明、与单位的沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：向单位提交医院开具的不能上夜班的证明，说明个人健康状况，提出调整工作时间的请求。与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 申请劳动仲裁阶段：若协商不成，准备好相关证据材料，如医院诊断书、与单位的沟通记录、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述个人情况，提交证据证明单位拒绝调整工作时间的不合理性，请求劳动仲裁委员会作出公正裁决。3. 法律诉讼阶段（如有必要）：若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，提供充分证据支持个人主张。