兼职节假日三薪怎么算

节假日兼职三薪按工作日薪资三倍算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时支付，可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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节假日三薪这样算：按工作日三倍。操作如下：1. 确认兼职合同是否明确三薪条款；2. 如有争议，先与雇主沟通协商；3. 协商不成，收集证据，如工时记录、薪资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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节假日兼职三薪问题，常见处理是协商或诉讼。首先尝试与雇主协商，明确三薪计算及支付方式；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。