员工离职需要遵守的劳动法规是什么？

员工离职需遵守《劳动合同法》等劳动法规。未依法离职可能导致无法享受失业保险，或面临法律纠纷及赔偿。法律依据明确，如《劳动合同法》规定了离职证明的开具及档案、社保转移等手续，未遵守可能影响员工权益及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职需依法。操作如下：1.与用人单位沟通，协商离职事宜，确保双方权益；2.如协商不成，提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.办理离职手续，包括领取离职证明、社保转移等，确保个人权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职常见处理方式为：与用人单位协商离职，或依法提前通知解除劳动合同。选择时需考虑个人权益保障及后续就业需要，如急需离职且双方协商一致，可选择协商方式；否则，应依法提前通知，确保离职手续完备。