绩效不合格离职是否需要赔偿

绩效不合格离职是否赔偿需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若绩效不合格视为不胜任工作，用人单位可解除合同且无经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动纠纷或不当解雇的法律风险。
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绩效不合格离职需分情况处理。具体操作：1. 若视为不胜任，依据《劳动合同法》解除合同无补偿；2. 若有赔偿约定，按工作年限支付补偿，如满一年付一月工资；3. 也可双方协商，达成和解或补偿协议。
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绩效不合格离职处理方式多样。常见有协商解除、按法律规定赔偿或依据劳动合同约定处理。选择时应考虑员工手册规定、法律规定及双方协商情况，确保合法合规。