公司仅凭不达标的绩效考核且缺乏事实依据就扣
龙泉市刑事律师
2025-04-26
公司仅凭不达标的绩效考核扣工资可能违法。依据《劳动法》，若扣绩效缺乏事实依据，则属于违法扣工资。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与用人单位沟通协商，要求提供扣工资的依据。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性及自身诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资违法。应对方式：1.与公司沟通，要求出示扣工资的具体依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
上一篇：领班和主管的罚款是否合法？
下一篇：暂无 了