企业贴公告开会终止合同，一个月后反悔?

企业贴公告开会终止合同后反悔，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同后反悔，员工可以申请劳动仲裁维权。如果员工能证明单位已解除劳动关系，且单位反悔，员工可要求单位继续执行解除决定并支付经济补偿。若员工无证据，则可能需要恢复劳动关系。在此过程中，员工应保存好所有与解除劳动关系相关的证据，以便维权时使用。
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从法律角度，员工应首先收集并保存所有与解除劳动关系相关的证据，如公告、会议记录、邮件通知等。其次，若单位反悔，员工可依据《劳动合同法》向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续执行解除决定并支付经济补偿。最后，员工应积极配合劳动仲裁委员会的调查，提供真实、完整的证据材料，以维护自己的合法权益。
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企业贴公告开会终止合同后反悔，员工应对方式如下：若员工有证据证明单位已解除劳动关系，可申请劳动仲裁要求赔偿；若无直接证据，但单位已停止工作、停发工资等，可通过收集间接证据维权；若单位仅口头反悔，未实际行动，员工可保持原状，等待单位正式通知，同时准备证据以备不时之需。