关于公司不续签合同提前一个月通知的赔偿问题

您可能还想了解经济补偿的具体计算标准。根据之前的解答，公司提前通知不续签合同后，经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，则按一年计算支付经济补偿。
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从法律角度，公司不续签合同应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行经济补偿。具体操作为：计算员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿。
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若公司未提前通知就不续签合同，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求支付应得的经济补偿；其次，若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。