在校大学生实习无薪资，是否受法律保护？

在校大学生实习无薪资，其权益仍受法律保护。分析：虽然在校大学生实习往往被视为学习的一部分，但实习生作为劳动者，其合法权益如工作时间、工作条件等仍受劳动法等相关法律法规的保护。即使无薪资，实习生也不应被剥夺基本劳动权益。提醒：若实习生遭遇超时工作、恶劣工作环境等问题，且用人单位拒绝改正，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理在校大学生实习无薪资问题的方式主要有：协商、投诉举报、法律诉讼等。选择方式时，建议首先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；必要时，可寻求法律援助，通过法律诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确实习协议内容，了解自身权益，与用人单位就薪资、工作时间等问题进行友好协商，争取达成一致。2.投诉举报阶段：收集实习期间的相关证据，如工作记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明问题，并配合其调查处理。3.法律诉讼阶段：在协商和投诉均无果的情况下，可寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，需保持冷静，积极配合律师和法院的工作。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。