想了解，强迫员工写个人原因离职是否合法?

强迫员工写个人原因离职不合法。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同需承担法律责任，若强迫员工写个人原因离职，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。
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强迫写离职原因不合法。应对方式：1. 与员工沟通，了解其真实意愿，避免误解；2. 若员工被强迫，应保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 咨询专业律师，了解法律权益，必要时提起劳动仲裁，要求赔偿或恢复工作。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与员工沟通，了解真实离职原因，协商解决；若协商无果，员工可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和双方意愿决定。