辞退通知时间从什么时候算

辞退通知时间一般从用人单位书面通知劳动者时开始计算。依据《劳动法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。《劳动法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能需支付经济补偿。
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辞退需提前三十天通知。具体操作：1. 书面通知员工，明确辞退时间和理由；2. 若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金；3. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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处理辞退员工时，常见的操作是确保提前三十天书面通知或支付代通知金。此外，还需注意：1. 确保辞退理由符合法律规定；2. 保留好相关证据，如员工签字确认的辞退通知书；3. 处理好离职手续和工资结算。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性，避免后续纠纷。