那我这个月12号就要离职了。离职后，他要到下个月15号才能发我的工资。

如果你公司拖到下个月15号才发放你上个月的工资，这有可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然离职后工资发放时间可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同，但通常不应超过一个工资支付周期。若公司未按时支付，你有权要求公司立即支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保工资权益：1.保留好劳动合同、工资条、出勤记录等证据；2.密切关注工资发放时间，一旦发现拖欠，立即与公司沟通并要求支付；3.若公司不配合，可向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司坚持到下月15号发工资，你可以采取以下措施：1.查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，确认公司行为是否违约；2.与公司人力资源部门沟通，表达你的合理诉求；3.若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据，要求公司立即支付工资。