小时工厂里要给交社保吗

小时工厂也应为员工缴纳社保。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小时工厂虽然用工形式灵活，但仍属于用人单位范畴，应当履行缴纳社会保险的义务。社保是员工的基本权益，工厂不得因用工形式而剥夺。提醒：若工厂拒绝为员工缴纳社保，或社保缴纳出现长期拖欠、中断等现象，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师的进一步解决。
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具体操作：1. 协商解决时，员工应收集好与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，明确社保缴纳的具体要求和工厂的责任。2. 投诉举报时，员工需向劳动监察部门提供详细情况说明、相关证据材料，并配合监管部门进行调查。3. 法律诉讼时，员工应咨询专业律师，准备充分的证据材料，按照法律程序提起劳动仲裁或诉讼，必要时可申请法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，小时工厂不缴纳社保问题的常见处理方式有：1. 协商解决：员工可与工厂管理层沟通，要求补缴社保并明确后续缴纳计划。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查并督促工厂整改。3. 法律诉讼：若协商无果，员工可选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商解决，若协商不成再采取投诉举报或法律诉讼方式。