未签劳动合同公司辞退员工

您可能想进一步了解未签劳动合同被辞退后，双倍工资赔偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的‘二倍工资’计算基数为劳动者正常工作时间所获得的报酬，且支付时间最长不超过十一个月。若用人单位违法辞退您，您还可以依据《劳动合同法》第四十八条要求支付双倍赔偿金。
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对于未签劳动合同被辞退的情况，区分违法辞退与非过失性辞退很关键。若用人单位无正当理由突然解雇，属违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；若因经济性裁员、合同到期不续签等原因辞退，属非过失性辞退，可要求支付经济补偿。具体操作时，需收集辞退通知、工资单等证据，根据辞退原因选择适用的法律条款维权。
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从法律角度看，未签劳动合同被辞退的员工应首先收集工作证明、辞退通知等证据。其次，根据辞退原因，可依据《劳动合同法》第八十二条要求双倍工资赔偿，第八十七条要求违法辞退的双倍赔偿金，或第四十六条要求非过失性辞退的经济补偿。最后，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。