在办理退休时,如何认定企业职工出生时间

认定企业职工出生时间需参考档案最早记录。从法律角度看，退休时出生时间的认定关乎职工权益，应依据档案中最早形成的材料来确定。若档案记录不一致，需综合考量。若存在篡改、伪造现象，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作如下：1. 查阅档案：首先查阅职工入职时的原始档案，包括入职登记表、体检报告等，这些材料通常包含最原始的出生时间记录。2. 比对记录：将不同档案材料中的出生时间记录进行比对，若记录一致，则以此为准；若记录不一致，则需进一步核实。3. 笔迹鉴定：在必要时，可对存在争议的档案材料进行笔迹鉴定，以确定记录的真实性。4. 协商解决：若企业与职工在出生时间认定上存在分歧，可通过协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在整个过程中，应确保程序的透明性和公正性，维护双方合法权益。
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处理方式：认定企业职工出生时间，法律上主要通过审核个人档案进行。常见方式包括：查阅职工入职时的原始档案、比对不同档案材料的记录、必要时进行笔迹鉴定等。选择处理方式时，应确保程序的合法性和公正性，尊重历史事实，维护职工合法权益。