超载不处理，驾驶证可能面临扣分、罚款甚至吊销。从法律角度看，超载是严重的交通违法行为，不仅危及道路安全，还会受到交通管理部门的严厉处罚。若长期不处理，可能导致违法记录累积，影响驾驶证正常使用。当收到多次.

游戏退款需联系客服并按指引操作。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款，特别是未成年人未经监护人同意的充值。不及时处理可能导致资金损失或无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可向当地教育部门举报学校缩短国庆假期。学校应遵守法定节假日规定，缩短假期可能违法。若学校强制要求上课且无明显补偿措施，问题较严重，应及时寻求法律援助。分析说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节为.

交满15年农村养老保险后，需办理养老金领取手续。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。需携带身份证、户口本原件及复印件、缴费存折等证明材料.

员工离职需遵守《劳动合同法》等劳动法规。未依法离职可能导致无法享受失业保险，或面临法律纠纷及赔偿。法律依据明确，如《劳动合同法》规定了离职证明的开具及档案、社保转移等手续，未遵守可能影响员工权益及后续就.

犯人集训期一般为两个月。根据《监狱法》等相关规定，监狱对新收押罪犯有两个月集训期，以规范其行为。若不及时进行集训，可能影响罪犯的改造效果及监狱管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

未成年人球球大作战充值可追回。依据《民法典》，未经家长同意的未成年人充值行为可主张无效并返还金额。若不及时处理，可能导致财产损失且难以追回，影响家庭财务安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

首先，公司不认工伤，您可申请工伤认定，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按规定时间申请，您个人可在一年内直接申请。未及时申请工.

银行卡被执行冻结交罚金，应先联系原判刑法院了解详情。根据《中华人民共和国刑法》规定，罚金需按时缴纳，否则法院有权强制执行。不及时处理可能导致信用受损，影响后续金融活动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

可退款，需与卖家协商。依据《合同法》，未提供服务应退款，否则可能构成违约，影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商退款或平台.

投诉手机店可拨打12315。依据《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》，12315将在7个工作日内决定是否受理，60天内终结调解。不及时处理可能导致权益受损，影响问题解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

身份证名字更改后，想对房产证上的名字进行更改，需要前往房地产交易中心更名。具体流程如下：1、携带身份证和户口本到当地派出所办理两个身份证（旧的和新的）姓名同为一人的证明。2、向登记部门申请办理《房地产证》的.

作为企业法人，若您的企业社保缴费出现故障，确实可能涉及法律责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若未按时足额缴纳，社会保.

工资未达到预期，可先与雇主协商。依据《劳动法》，劳动者有权获得应得工资，协商不成可依法投诉或仲裁。长期不处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您应联系统筹地区劳动保障行政部门了解工伤鉴定电话。依据《工伤保险条例》，人社部门需在60日内作出工伤认定，延迟认定可能影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

对于业务员私自收款数额较大，公司决定起诉的情况，公司应准备充分的证据来支持其主张。这包括但不限于：业务员与客户之间的交易记录、业务员承认私自收款的书面或录音证据、公司内部关于收款流程的规章制度等。根据《.

收取推荐费违法。依据《证券法》，网络荐股者收取费用即违法，可能涉嫌内幕交易、编造虚假信息等罪名。不及时停止，将面临法律制裁，严重影响个人声誉及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

一个店一般只能办一个食品经营许可证。依据《食品经营许可管理办法》，食品经营许可实行一地一证原则，即每个经营地点需单独申请许可。若违规操作，可能面临处罚，影响正常经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

工厂没有辞快工的规定，您需按规定提前通知。根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日。未及时通知可能导致违约责任或影响后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

企业经营不善解散员工需合法操作。依据《劳动合同法》，应协商一致或提前通知，否则可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况如未按规定操作，可能导致企业信誉受损及高额罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.